面试通用题目

求职职位：

1、语言表达、仪表No.12题目面试要点参考面试官记录、评价请您做5分钟的自我介绍（目测仪表语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度、仪容、表情变化）、普通话、紧张程度、时间控制如何？如果能迅速作答，则应试者反应灵敏；否，则有有疑点可继续追问虚夸成分 求职者姓名：

2、工作经验No.123456题目你的工作其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务你认为你在工作中的成就是什么？在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想你以前在日常工作中主要处理些什么问题？面试要点参考应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节面试官记录、评价3、应聘动机与期望No.12题目请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你有什么优势来应聘这个职位？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？面试要点参考关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用同时可判断对方的分析能力和自知力只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑面试官记录、评价34567你认为自己有哪些优势？哪些不足？如何克服这些不足？你喜欢什么样的领导和同事？对方阐述“不足”时应盯住对方的眼睛以作出判断，要避免求职者将优势和不足进行含糊对号喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人4、事业心、进取心、自信心No.123456题目你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？你认为这次面试能通过吗？理由是什么？你对自己的工作有什么要求？你认为成功的决定性因素是什么？你怎样看待你部门中重复工作、应付工作、混日子的现象？领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？面试要点参考与我们提供职位的匹配程度理想情况是既自信又不狂妄如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性追问题：你认为自己具备其中的哪些？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪面试官记录、评价5、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性No.12345题目你认为成熟公司好还是发展中的公司好？在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明你如何看待超时和周末、休息日加班？你能否把你公司的相关制度/资料提供给我们参考？面试要点参考无标准答案，关键在于对方思路“挺身制止”并非最佳答案能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度理想情况是既能接受加班，又不赞成加班观察对方是否有纪律和忠实面试官记录、评价6、分析判断能力No.1题目你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？面试要点参考追问题：你平时主要采取一些什么学习方式虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路面试官记录、评价27、应变能力No.1题目面试要点参考面试官记录、评价23你做了一些其他同事/部门的工作，不但没人理解，反而遭到讽刺和挖苦，这时你会如何处理？总经理外出，让你负责工作，单位反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在10秒有老领导总是不准时来上班，你该内还没有回答，自然转入下一个问题怎么办？领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？8、自知力、自控力No.12345题目你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？面试要点参考面试官记录、评价对方无法回答时可形象举例一味只会“调整心态”的也并不可取观察对方提到问题时瞬间的反应9、组织协调能力、人力关系与适应能力No.12345题目你担任过什么社团工作？你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？你是否喜欢外出旅行？面试要点参考顺势追问细节，全面观察对方营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„团队、独立意识面试官记录、评价如果由你牵头，组织有关部门制定5对中、高层管理候选人适用年发展规划，你应该如何开展6789你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？如果让你接待新老员工座谈会工作，你应考虑从哪几方面做好这项你的老总安排你写一项计划，你写完后交副总审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得老总的赞同，这时你该怎么办？或喜欢做组织还是执行的工作？观察对方阐述的是否切合实际关注对方思维的缜密性两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应两类都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类的看法10、精力、活力与兴趣、爱好No.12345题目你喜欢什么运动？你的作息规律是怎样的？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？你经常和朋友玩到很晚才休息吗？你每月聚会、抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？面试要点参考将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析休息有规律者优先将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑面试官记录、评价11、专业知识水平及特长No.12345题目你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有何收获？你认为自己有什么专业特长？做过什么专项研究？谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？问有关专业术语和专业领域的问题专业领域的案例分析或现场操作面试官签名：

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面试要点参考关注最后一问与应聘职位一起综合考察，寻求共同点时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力面试官记录、评价12、专业、案例分析题（用人部门提问）