制造业工厂奖惩制度

第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度,保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。

第二条 奖惩的原则：

一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等;

二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告

三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开,严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；

四、有功必奖，有过必惩的原则:使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果； 五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用； 六、员工有权申诉的原则;让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。 第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。 第四条 奖励

一、奖励的项目及标准：

⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。 ⒉工龄奖:员工自入职满1年工龄的,可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元,并依此类推,200元封顶。

⒊月度明星员工奖:根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5％确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。

⒋年度优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选,全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故,无投诉，贡献突出者;当年获得三次以上(含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10％，其中，入职不足6个月的员工,当年不得参与本奖的评选。

⒌特殊贡献奖:在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括:

拾金不昧者；

为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率； 遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止厂损失者； 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者；

员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者； 员工个人对社会作出贡献,使厂获得社会荣誉者；

⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为 普通员工：50-100元/次； 主管级管理人员：100-200元/次; 厂高层管理人员：300-500元/次.

⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同.

⒏合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中,并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。

⒐年终奖:厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况,年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。

二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖\"等的奖励,均张榜公告，并在当月体现,同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。

三、奖金的审批与发放办法：

⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。

⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。

⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部,经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。

⒋年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核,报总经理批准后授予年度优秀员工称号.

⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放.

⒍加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。 ⒎晋职并加薪：与加薪相同。

⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。 第五条 惩戒

一、惩戒的项目及标准：

㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度,符合罚款条件的，给予罚款处理5—300元，具体包括:

⒈工作类:

上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次； 上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次； 上班迟到、早退21—30分钟者,罚款20元/次； 上班迟到、早退31-60分钟者,罚款30元/次；

上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次； 上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次;

折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次； 要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次； 打无效卡，罚款5元/次；

乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次;

凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；

有离开工作岗位未停机者，罚10元/次；

下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者,罚款5元/次。

下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次； 对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成，罚款30元；

不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹,影响生产和工作秩序的,罚款50元/次； 管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次； 因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；

玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次； 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；

通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得;

⒉文明类

在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次; 不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次； 在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次； 男士留过肩长发上岗者,罚款10元/次；

在厂建筑物、设备上乱写乱画者,罚款10元/次，并要求恢复原状； 擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次; 对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；

私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次； 无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者,罚款20元/次； 参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次.

挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次； 品行不端有损厂信誉者罚款100元/次; 在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；

对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者,罚款50元/次； 谩骂、威胁、攻击门卫者,罚款100元/次；

违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者,罚款200元/次；

因过失触犯国家法律，被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次； ⒊安全类

上班赤膊者，罚款10元/次； 上班穿拖鞋者，罚款10元/次；

擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次； 仿冒他人签名的，罚款30元/次；

冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的,罚款10元/次; 无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；

出现重大生产、设备故障不及时上报的,罚款50元/次；

擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状； 工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；

有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次; 遇非常事变,故意规避者,罚款30元；

在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元； 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次； 责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次； 违章作业，造成事故的，罚款200元/次；

违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次;造成责任事故的，罚款200元/次；

故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次; 私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次； 未经准许,擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；

违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并

立即纠正；

非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者,罚款300元/次;

私拿公物价值贵重者,罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿； 故意损坏公物,破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次； 违反操作规程(生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；

利用工作时间,擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；

损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次； ⒋食宿类

提前进入食堂就餐的,罚款10元/次；

将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次； 就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的,罚款10元/次; 浪费粮食的，罚款10元/次；

早上在上班时间吃早餐者(司机除外)，罚款10元/次； 不就餐又不提前向饭堂报停餐的,罚款10元/次； 谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次; 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次； 宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次；

在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的,罚款10元/次；

在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次; 在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次； 一人占多个床位不愿腾空者,罚款20元/次； 将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次； 从楼上往地下扔垃圾、杂物的,罚款30元/次； 擅自留宿外人的,罚款50元/次;

异性在集体宿舍同宿（含夫妻)的，罚款50元/次; 使用各种大功率电器者，罚款50元/次；

在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；

㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重,经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50—300元处理；

㈢降职（免职)并减薪：

管理者带头违纪的；

管理者不作为，或乱作为的； 不服从上级指挥的；

在厂内搞特殊，影响不良的；

强行命令员工违反安全操作规程工作的； 越权指挥的；

不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

利用职务便利,直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。 因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失. 利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派.

工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60％。 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇.

㈣辞退并处罚款:严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元; 在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用 隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退； 有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退； 有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退； 在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。 入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；

对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化,造成其它严重后果。

严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。 盗窃他人或厂财物. 蓄意破坏厂财物.

附和或参与闹事、罢工者；

故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。 ㈤除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的,予以除名. ㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。 在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除.

张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的;

故意损坏公物，破坏生产设备、工具,情节特别严重者；并按实物价的2倍赔偿; 盗窃同事或厂财物者;同时追回所盗财物,如财物损失，按损失价值的5倍赔偿； 外泄厂商业/技术秘密等行为之一者；

有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者； 在厂内有赌博(含地下六合彩）、吸毒行为之一者； 有假借职权，营私舞弊，挪用公款,收受贿赂者； 利用厂名义在外招摇撞骗,使厂名誉受损者； 与厂商勾结，诈骗厂财物者；

私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等)者； 捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者; 参加黑社会、邪教组织者；

触犯国家法律法规,被刑事拘留、劳教、判刑者。 其他特别严重的违纪行为应予开除的。

二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据. 三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。

四、对员工惩戒的罚款或降薪,在当月薪酬中体现。 五、惩戒的权限：

㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。 ㈡100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚； ㈢超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚；

㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的：

⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准.一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准;主管以上级别管理人员的，报总经理批准。

⒉也可由厂部高层领导直接执罚；

㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准,也可由总经理直接任免. 第六条 员工申诉:

㈠无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时,可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。

㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。 第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。