学院年度工作总结
次20**年是石油工程学院科学、快速发展中非常重要的一年，一年来，学院全面贯彻落实校党委提出的质量为基、学术为本、突出特色、科学发展十六字方针，以学科建设为中心，以博士点、品牌专业、精品课程、实验室建设为重点，加强教学研究和科学研究，实施优秀生导师制和产学研合作教育，全面提高人才培养质量。
一、学院概况
1、师资队伍情况学院现有教职工72人，专任教师61人，其中教授17人，副教授16人，讲师及以下28人；博士25人，硕士31人，学士5人。专任教师中教授、副教授占54.1%，博士、硕士56人，占9
1.8%。
2、学院设置情况学院下设四系、三办、一中心，即：油气井工程系、油气田开发工程系、油气田化学工程系、油气储运工程系；学院办公室、教学与科研办公室、学生事务办公室；石油工程学院实验中心。
3、专业设置与办学层次学院办学层次齐全，现有石油工程和油气储运工程2个本科专业；石油与天然气工程一级学科硕士点1个；油气井工程、油气田开发工程与油气储运工程（一级学科授权覆盖硕士点）二级学科硕士点3个；油气田开发工程博士点1个。还具有同等学历、工程硕士授予权，具有招收石油工程第二学士学位班、双学位及辅修专
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业等多种类型办学体系。目前，在校本科生1967人，共有班级50个，其中石油工程专业1596人，油气储运专业371人；在校研究生213人；在校博士生11人。
二、教学、科研完成情况
1、全院教职工完成教学工作量20**年全院教职工完成教学工作总量37928学时，其中：本科生理论教学工作量5601.8学时，本科生实践教学工作量13961学时；研究生理论教学工作量1337学时，研究生指导11060学时；工程硕士教学工作量2200学时；继续教育学院、工程技术学院教学工作量3490学时；第二学士学位班教学工作量273学时。全院教师人均教学工作量621.7学时。
2、全院教职工完成科研工作量20**年新签项目71项，合同经费4096万元，到款经费2571.57万元，其中纵向到款经费39
1.42万元，横向到款经费2180.15万元.科研项目范围涉及全国所有油田企业和部分海外油田。教师共发表论文134篇，有5项成果通过省级鉴定，6项成果获省部级科技成果奖，其中一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项。
三、学科及平台建设20**年学院学科及平台建设成效显著，特别是在实验室建设及教学平台建设方面有较大突破。
1、学院高度重视实验室建设，多次召开党政联席会、专家咨询会和论证会，并多次赴北京及武汉，与中石油、教育厅相关领导、专家沟通交流，多方筹措资金加强实验室硬
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件建设。全年共购置实验设备146台套，建成了完井固井、岩石力学、非线性渗流、储层评价等一批实验室，使得实验室面貌焕然一新，为学科发展奠定了良好的基础。通过努力，油气勘探开发实验教学中心被批准为省级实验教学示范中心；CNPC重点实验室钻井工程实验室长江大学分室和CNPC重点实验室采油采气实验室长江大学分室通过立项；油气钻采工程湖北省重点实验室通过验收。
2、科研成果丰富，有5项成果通过省级鉴定，6项成果获省部级科技成果奖，其中一等奖一项、二等奖两项、三等奖三项；教师共发表论文134篇，其中教研论文31篇。
2、教学平台建设取得了可喜的成绩：石油工程专业获批国家级特色专业；《油藏物理》课程获批湖北省精品课程；《油藏工程基础》、《钻井工程》、《采油工程》等三门课程获批校级精品课程立项；《石油工程专业学生实践能力及创新能力培养研究》获批省级教学研究项目，另有两个项目获批校级教学研究项目；《油藏工程基础》教材009年9月出版，这是学院公开出版的第一部十一五国家级规划教材，《提高石油采收率基础》教材为中国石油高等教育优秀教材；石油工程专业教学团队积极申报省级教学团队，石油工程省级品牌专业认真准备材料，为20**年验收和继续申报做好充分准备。
四、人才培养质量工程
1、学院一切工作的落脚点就是不断提高人才培养质量。为了进一步提高学院的教风、学风及人才培养质量，学院于20**年9月5日专门召开石油工程学院人才培养工作会议，并成立了人才培养质量工作委员会，制定了《石油工程学院关于提高人才培养质量的措施和方法》，该方法中明确规定了学院领导、教师、教学管理部门、辅导员及班主任
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的职责。如何具体落实该措施和方法将是学院下一步的工作重点之一。
2、为实现因材施教，激发学生主体性，实行个性化教育，学院开始在20**级、20**级学生中实施优秀生导师责任制，在如何培养高素质创新人才方面作出了积极探索，并取得了一定成效。
20**年度共有23篇论文获湖北省优秀学士学位论文，有1篇硕士论文获湖北省第七批优秀硕士论文；参加全国大学生英语竞赛共计42人获奖，其中一等奖7项、获二等奖16项、获三等奖19项，列学校首位；大学生在公开刊物上发表论文17篇；三项大学生科研成果成功申报 省级大学生创新性实验计划；一项成果获得湖北省第七届挑战杯二等奖；三项成果获得20**年湖北省大学生科研成果
二、三等奖；一组同学获得第二届华东地区数学建模竞赛优胜奖。
3、重视博士生、硕士生和工程硕士生的培养质量，加强对导师的管理，完善各项制度，充分发挥他们自我教育、自我管理、自我成才的内因作用，为他们营造良好的科研环境和发展平台。
五、党建思想政治工作20**年是国家建国60周年，也是学院改革、创新、发展的非常重要的一年。一年来，学院党总支根据学校党委的要求，全面贯彻落实科学发展观，抓住发展机遇，自加压力，结合石油工程学院的实际，积极探索新时期石油工程学院党建及思想政治工作的新情况 ,坚持把加快学院发展作为学院党建及思想政治工作的切入点，努力提高党员整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，促进学院
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各项事业健康发展 ,为学院的发展提供了强有力的保障。
1、坚持两个文明一起抓，推进学院工作迈上新台阶。
20**年，我们把文明创建工作摆在学院工作的重要位置，积极探索新形势下加强精神文明建设的新途径。一年来，学院充分发挥党政工团在建设和谐油工中的作用，通过组织各种活动，增强队伍的活力与凝聚力，学院分工会组织教职工福利、趣味运动会和团年宴等活动，加强了教职工相互之间的了解，增强了队伍的凝聚力；团总支组织团员开展了一二九万米接力赛、拔河比赛、参加学校金秋歌会、欢送毕业生晚会等丰富多彩的活动，培养了学生团队协作和积极进取的精神，活跃了大学生活，增强了学院的凝聚力。学院加强文明细胞建设，继续大力开展了文明寝室和双文明寝室创建活动，倾力打造了一个活泼、愉快、健康、向上的寝室文化氛围。
2、加强学院党建工作，建立党员先进性教育长效机制20**年是学院行政班子和党总支调整和换届后的第一年，按照新任期、新目标的要求，一年来，学院党总支在加强学院党建工作，建立党员先进性教育长效机制方面做了四个方面的工作：1） 认真开展了党风廉政教育，加强了制度建设，重新修订了《长江大学石油工程学院党风廉政建设责任书》，制订了石油工程学院财务管理办法和石油工程学院院务公开暂行条例等规章制度，充分发挥工会在民主管理和民主监督中的作用，召开了石油工程学院第二届教职工暨工会会员大会，党政领导班子坚持例会制度和民主生活会制度，把反腐倡廉和党风廉政建设落到实处，保证了党政领导班子的清正廉洁。
2）加强党员和积极分子教育，充分发挥学院分党校的作用， 20**年分党校举办了两
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期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子592人，预备党员167人；
3）继续加强学生党建工作，积极探索学生党建工作新思路，加强了学生党支部建设和学生党员责任区工作，继续加强在优秀的大学生中发展党员的工作，全年发展学生党员169人，学生党员占学生总数的比例达到
15.2%，学生党建规范有序。
六、存在的问题
1、教师队伍建设问题。师资队伍建设依然是目前的主要任务，学院的发展主要依靠教师，队伍的素质尤为重要。目前，我院教学团队层次不够合理，特别是青年骨干教师较少，今后要加强高水平人才和青年学术带头人的培养，并逐步加强创新团队的建设。
2、实验室建设问题。实验室建设是学科发展的必备条件，研究型高等院校必须要以高端的实验作支撑，尽管20**年学院实验室建设有了显著改善，但与其他石油高校相比还存在很大差距，我们还要进一步加强实验室建设和实验室管理。
3、石油工程学院的学风建设需要进一步加强。学院已经出台了《石油工程学院关于提高人才培养质量的措施和方法》，如何具体落实各项措施和方法是学院下一步的工作难点和重点。
七、20**年工作目标
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1、确保石油工程学院教学科研工作正常有序运行，全面落实石油工程学院提高人才培养质量的各项措施和要求；
2、确保石油与天然气一级学科博士点申报成功；
3、积极争取申报国家级重点学科和重点实验室，并力争在近三年取得突破；
4、石油工程专业通过省级品牌专业验收 ；
5、油藏物理申报国家级精品课程；《油藏工程基础》、《钻井工程》、《采油工程》等三门课程中至少有一门申 报省级精品课程，申报省级石油工程教学团队一项；
6、科研经费到款3000万，科研项目鉴定2-3项，申报省部级以上成果奖2-3项，新增国家自然科学基金1-2项，出版教材、专著5部，发表论文120篇；申报省级石油工程科研团队一项；
7、教师队伍新增教授3人以上，副教授3人，博士5-8人；
8、工程硕士班招生1-2个班，报名1-2个班，第二学位班报名100人；
9、本科生四级通过率82%以上，考研率15%以上，就业率90%以上；
10、廉政建设、综合治理达标。
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