物业管理有限公司员工工资及福利标准

物业管理有限公司员工工资及福利标准

一、按照工作岗位的不同，员工可分为两大系列：

1、 安全管理员（含救生员）；

2、 保洁员（含绿化工、炊事员、会所服务员、家政服务员等）。

二、试用期参考工资标准：

试用期为正常工资的90﹪

各类员工基本工资必须高于苏州市劳动主管部门公布的当年最低工资标准，加班补助的计算方法为：基本工资/21.75*7*2（因员工每月休息一天，每月8个休息日中7天为加班，加班工资为正常工资的2倍）。

各类员工试用期为三个月（最长不超过六个月），试用期满经部门考核通过后，填写《员工转正申请表》，拟定转正工资级别，经部门经理审核后，报苏州飞剑物业管理有限公司人事行政部审批。

三、转正后工资

1、工资组成：

1) 基本工资〔每月22个工作日，包括法定假日，每天工作8小时〕；

2) 加班补助：实行五天工作制，不能补休者，周六、周日加班按日工资的200%计发加班补助。加班补助按七天计算，每月安排轮休一天。

3) 工龄工资：员工每在公司工作满一年，加工龄工资100元。

4) 加班工资：日常加班按日工资的150%计算；法定假日（元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天），加班为日工资的300%。

2、工资级别：

工资的定级主要根据员工等级考核、半年度综合考核及日常工作表现、工作业绩、工作能力及发展潜力等因素综合考虑确定。

三、工资定级要求：

1、员工职务晋升，见习期为三个月，合格后，部门经理可根据实际情况报公司人事行政部进行调薪（调至公司原定工资）；

2、新转正员工工资定级由用人部门按公司薪资标准调整。

3、每年五月、十一月为公司员工考核月。当月公司将组织两次考核：一是安全管理员、保洁员全员半年度综合考核。考核不合格者将予以降薪或不在续签劳动合同（或解除劳动关系）；二为技能等级考核。通过等级考核的员工可享受相应等级系列内的工资标准；

4、员工职务变动，如职务晋升，从任职后下一个月起，可享受相应的职务津贴；降级从当月起计算；

四、员工参考福利标准：

1、每年为员工提供至少60小时的培训；

2、职务津贴：

安管班长（管理10人以下）200元/月，

安管班长（管理十人及以上）300元/月），

3、降温费：每年6—9月按各类员工160元/月发放，须在公司工作满一个月后方可享受。

4、享受公司非货币形式的伙食补助（到岗享受）。（或享受8元/人/天的餐补）

6、免费住宿：安全管理员享受公司的免费住宿，其他员工收取50元/月的床位费，其他如水、电、气等费用由员工个人承担。

7、社会保险：入职员工，由公司统一购买社会保险。缴交项目、方式、基数、比例根据苏州市社保机构规定的标准执行。员工若离开公司返回原籍，其个人帐户积累额可转入其户口所在地的社会保险机构，若其户口所在地无社会保险机构，则由苏州市（本市）社保机构直接退还本人，同时终止保险关系。

8、过节费：根据节日情况，员工享受50—200元/节/人（参考）的过节费（未转正员工享受一半）。

10、奖金：给予员工年中奖金500元/人（参考）和年终奖金（基本工资+工龄工资）[按年内服务月份加权] （参考）。

11、公司每年为服务满一年以上的员工组织一次体检，费用由公司承担。

12、年休假：按劳动法执行。

五、工资计算方法：

1、加班补助的计算方法：每月全勤按7天计发补助，为日工资的200%。计算公式：基本工资÷21.75天×7天×200%

2、员工请事假或未提前30日提出书面辞职报告辞职的，当月缺勤在7天以内（含7天），须先扣除加班补助；超过7天的，除加班补助为0外，剩余天数按日工资的100%扣除。计算公式：（基本工资+降温费 +工龄工资+职务津贴+午餐补助）÷21.75×平常缺勤天数

3、员工请病假，其缺勤扣款=基本工资÷21.75×双休缺勤天数×200%+（基本工资+降温费+烤火费+职务津贴+午餐补助）÷21.75×平常缺勤天数

4、员工提前30日提出书面辞职报告的及被公司解除劳动关系的，其缺勤扣款=基本工资÷21.75×双休缺勤天数×200%+（基本工资+降温费+烤火费+职务津贴+午餐补助）÷21.75×平常缺勤天数

5、员工因公负伤造成缺勤，按劳动法执行

6、新到员工工资计算方法，套用病假员工工资计算方法。新到员工当月出勤不满7天者，工资在第二个月一并计发。

7、员工如有旷工，半天以内扣除当日工资；旷工一天扣除当日工资2倍，并视情节给予相应的行政处分；旷工两天或以上者，予以解除劳动关系处理。

8、员工转正后，在合同期内辞职，未提前30天书面通知者，部门应视情况要求其赔偿公司一个月以内的工资。