新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

发表时间：2020-08-31T06:30:19.014Z 来源：《中国科技人才》2020年第12期 作者： 侯维娜

[导读] 本文首先分析了现阶段国企员工思想政治工作中的问题，其次研究了新时期做好基层员工思想政治工作的策略。陕西省水务供水集团有限公司 陕西西安 710000

摘要：国有企业应该加强对企业基层员工的思想政治工作，在企业内部开展员工思想政治教育工作，不仅有利于增强员工的思想道德素养，而且也有利于全面提升员工的工作效率。本文首先分析了现阶段国企员工思想政治工作中的问题，其次研究了新时期做好基层员工思想政治工作的策略。

关键词：国有企业基层员工；思想政治工作；策略

一、现阶段国企基层员工思想政治工作中的问题分析 （一）工作定位问题

部分企业逐渐把思想政治工作边缘化，对思想政治工作定位不清晰，没有正确认识思想政治工作的重要性，导致企业在发展过程中，很难发挥思想政治的重要作用。随着企业的发展，对思想政治工作而言，要采用多元化的工作方式，帮助员工面对复杂的局势。但是在实际工作中，出现理论与实际脱离的情况。

（二）指导思想保守，思想政治工作缺乏科学针对性

从目前国企内部思想政治工作现状来看，部门视野相对比较狭窄，以致于员工思想政治工作浮于表面，落实不到位，凸显不出其作用和价值，员工对思想政治工作并不重视，因此也就陷入恶性循环。同时，国企员工思想政治工作缺少科学性以及客观针对性，国企运行模式决定了思想政治工作的自上而下性。从实践来看，多数情况国有企业思想政治工作的形式即领导带领基层员工开会，并且下发一些文件且带领大家通读并体会。事实上，这是一种走马观花式的学习，要么走过场，要么强行灌输。从过程来看，思政政治工作模式过于单一，而且非常的枯燥，很多精神和理念只是浮于表面，并未深入的进行剖析，员工对此一知半解，教与学之间缺乏必要的互动。 二、新时期做好基层员工思想政治工作的策略 （一）加强对员工的心理疏导

国有企业思想政治工作主要是针对员工实施的工作，国有企业政工人员在实施思想政治工作时不但要格外关注员工的思想问题，而且也要对员工的心理状况多加关注。随着社会生活节奏的加快，员工在工作过程中难免会出现工作压力大、情绪不佳等情况，国有企业政工人员要多关注员工平时的工作状态，当发现员工产生了抑郁情绪或是工作态度不够积极等情况时，政工人员应与员工进行交流，了解员工内心深处的想法，帮助员工纾解压力，调整员工的情绪。同时为了在国有企业内部营造一个舒适的工作环境，激发员工的工作积极性，国有企业政工人员可以定期组织一些集体活动，比如心理咨询活动、沙盘游戏、集体聚餐等活动，政工人员要鼓励员工多参与这些活动，通过参与这些活动不仅能够放松员工的身心，而且也能够增强团队的凝聚力。 （二）改变思想政治工作的理念

对于国有企业来说，国有企业必须开始认识到思想政治工作的重要性，国有企业应该聘请专业的思想政治教育人员，同时也为企业的思想政治工作提供充足的资金，确保企业思想政治工作能够顺利开展。一家企业的文化和氛围对基层员工的影响是巨大的，如果一家企业具有积极向上的企业文化和和谐的工作氛围，那么这家企业的员工也会感觉到舒适，他们的工作积极性会得到提升。若是一家企业并没有形成良好的企业文化，那么员工的工作积极性与对待企业的态度也会有所改变。因此，国有企业可以定期组织集体活动，比如组织内部基层员工参加茶话会，员工们可以分享自己的工作心得，也可以互相讲述自己在工作中遇到的难题等；国有企业也可以设立党员日，组织培训活动，假日组织基层员工参与团建活动，通过组织这些文化活动来增强集体之间的凝聚力，放松基层员工的身心，缓解基层员工的工作压力。

（三）加强对基层员工的思想道德教育

国有企业思想政治工作者除了要关注基层员工的思想观念，更要重视基层员工的职业道德。如今我们时常能够在网络上看到有关企业员工触犯法律、不遵守职业道德的新闻，为了优化国有企业的思政环境，我们必须将针对基层员工的职业道德教育提上日程。第一，要求国有企业的基层员工必须做到爱岗敬业，争取做到“身在其位，必谋其职”，做好自己分内的工作，不做违反企业规定的事情；第二，增强基层员工对于企业的归属感，让基层员工明白自己在企业存在的价值，使员工意识到虽然自己只是企业内的一个小职员，但自己的工作也是十分重要的，以此强化基层员工的责任意识，不做违反企业利益的事情；第三，升华基层员工的社会公德。其中包含助人为乐、遵纪守法、爱护环境等，这是我们每一个人都应该遵守的道德标准，国有企业基层员工必须严格遵守这些道德标准，不做触犯法律和道德底线的

事情，维护国有企业的形象；第四，提升基层员工的个人思想道德素养。为了充分增强国有企业基层员工的个人思想道德素养，思政教育工作者可以定期带领基层员工学习党的新精神和新政策，也可以为基层员工播放一些思政教育方面的宣传片，让基层员工能够做到团结协作、和谐相处。

（四）将互联网与思想政治工作相融合

随着互联网技术的快速发展，互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作进行融合，能够提供国有企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识，充分发挥企业内部优秀党员的榜样带头作用，加强对基层员工的引导，优化国有企业内部的网络环境。为了强化国有企业基层员工的思想政治教育工作的实效性，思政教育工作者必须加强对员工的引导教育。互联网中的信息十分丰富，员工可以自行在互联网上进行学习，而多数国有企业内部的基层员工每日工作较为忙碌，他们并没有太多时间在互联网上进行学习，所以国企政工人员要鼓励基层员工平时多上网查询工作相关的资料，对那些愿意主动上网学习的基层员工提出表扬，从而鼓励其他员工主动利用互联网去获取知识。 结束语：

总而言之，当前国有企业针对基层员工的思想政治工作存在基层员工的思想观念受到冲击、思想政治工作缺乏科学针对性等问题，这些问题的存在影响了国有企业思想政治工作的正常开展。为此，国有企业思想政治工作者要加强网络舆情管理，加强对基层员工的引导教育，改变思想政治工作的理念，加强对基层员工的思想道德教育，从而打造积极向上的企业文化和工作氛围。 参考文献：

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