门诊奖惩制度

门诊奖惩制度
为了强化门诊质量管理，提高门诊医技水平和服务质量，

促进内涵建设，确保医疗安全,特制定该制度。

一.门诊各科室应将门诊质量管理监控作为本科室主要

工作，切实抓好并加以落实。

二.门诊各科室应切实做好首诊负责制工作。

三.考核和奖惩按门诊科室管理的考核内容，每月进行考

核，具体如下：

1．医疗质量

①门诊病历书写不合格,每份扣1分，扣人民币100元。

②门诊处方不合格，每份扣0.5分，扣人民币100元。

③各种登记本未按时合记，发现一次扣2分，扣人民币50

元。

④出现严重质量问题及差错事故，按院部规定处罚。

2．劳动纪律

①出诊情况 迟到30分钟以内扣分0.5，扣人民币100

元，30分钟至60分钟扣1分，扣人民币200元，60分钟以

上按旷工处理扣发日绩效工资的3倍，并向医务科及人事科

备案。

②上班期间不在岗在位扣0.5分，扣人民币100元。

③医务人员早退发现一次扣1分，扣人民币100元。

3．服务态度

①推诿病人发现一次扣1分，扣人民币100元。

②医务人员与病人争吵发现一次扣2分，扣人民币100

元。

③病人投诉或写意见发现一次扣2分，扣人民币200元。

④收到病人表扬信每次奖人民币50元，加分0.5分。锦

旗奖人民币100元，加分1分。

四．安全用电、节约用电

1．对于下班不关空调、不关电炉、不关门窗及浪费者发

现一次扣5分，扣人民币100元，造成公共财产损坏的按院

部规定处罚。

2．对不及时整改或不整改的按院部规定处罚，并全院通

报。

思南县人民医院门诊部
2013-01-01
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作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制

制度。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所

的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位

职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的

实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。