**＊食品集团
2016年1月1日
第一章第二章 第三章第四章 第五章 第六章 第七章第八章 第九章 目 录
企业简介……………………………………第1页
公司企业文化………………………………第2页
入职指导……………………………………第3页
考勤管理制度………………………………第4页
薪酬福利制度………………………………第7页
差旅费补贴标准及规定……………………第8页
员工守则……………………………………第9页
员工宿舍管理办法…………………………第10页保密制度……………………………………第11页
第十章 信息与沟通…………………………………第12页
第十一章 从业人员安全职责…………………………第13页
第一章 企业简介
河北＊*＊食品有限公司坐落于*＊*＊＊＊工贸园区，总投资8800万元，日处理小麦500吨,是目前＊＊*市最大的面粉加工企业。＊**地处冀中平原滏阳河、滹沱河交汇处发的冬小麦主产区,得天独厚的地理环境，确保了小麦的产量和品质，*＊＊被确定为\"国家商品粮基地粮食生产先进县”，是国家重点扶持的优质小麦种植县.
公司以进口优质小麦和国产优质小麦为主要原料，依托国际一流的进口原装瑞士布勒制粉、配粉设备,高素质的研发、品控、生产队伍、完善的内部质量把控体系，从样麦化验到原粮入厂，从毛麦清理到制粉、配粉,无处不在的CCP点检测,ISO9001：2008 & HACCP 合并质量和产品安全管理体系认证，确保了面粉质量持续稳定和卓越，截至目前公司已拥有”***”牌高筋粉、中筋粉、低筋粉、特种粉四个系列五十多个产品。2004年12月\"＊＊＊”面粉被评为河北省优质产品;2006年12月我公司被评为河北省放心粮油企业；2011年6月我公司荣获“全国放心粮油进农村进社区示范工程示范加工企业”称号。目前销售网络已经覆盖北京、天津、河北、上海、河南、陕西、江苏、浙江、东北三省、山西、山东、新疆、内蒙等15个省市和自治区。
第二章 公司企业文化
1、 企业精神：修学兴业、实事求是.
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2、 企业宗旨:客户第一、股东至上、关爱员工、奉献社会。
3、 企业使命:为耕者谋利、为食者造福、为工者兴市、为业者致富。
4、 战略目标：一流产品、多元发展、一流企业、同行领先。
5、 团队精神：真诚沟通、平等信任、同甘同苦、共创辉煌。
6、 管理理念：以人为本、创新为魂、人人有事做、事事有人管。
7、 人才理念:爵以授功、职以授能、财富给创造者。
8、 服务理念：让客户满意、使顾客感动.
9、 职业道德:敬业奉献、精益求精。
10、敬业标准:规范严谨、协调互动、安全优质、高效节能.
11、企业作风：做好每件事、无愧每一天。
12、员工准则：热诚周到、团结敬业、严格认真、准确高效.
13、行为取向：爱集团荣誉、守企业章程、遵道德规范、护团队利益。
第三章 入职指导
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一、个人资料及试用期要求：
1、面试合格者将以试用的方式加入公司;
2、报到时需要提交以下资料:
(1)员工信息表（公司提供）；
(2）身份证复印件1份（报到当日提供原件）；
（3）毕业证书、学位证书、技术等级证、职称证书等复印件（报到当日提供原件）；
（4）近期1寸免冠照片2张；
（5）公司指定医院体检项目：胸部X线透视、肝脾触诊、皮肤检查、粪便检查、肝功能检查和病毒性肝炎检查。
对健康检查中检出的有碍食品卫生的疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病，以及其它有碍食品卫生的疾病)的人，不能从事食品生产行业;
（6）面试通过后，上岗前须到防疫站体检。拿到从事食品行业的健康证（有效期1年）后上岗。
二、入职须知：
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1、上岗第一天须交现金150元,其中100元为入职押金，工作满一个月可凭收据经行政部经理签字后到财务部领回，工作不够一个月者不予退还；另外50元为办饭卡(出入证）用,其中10元为工本费，卡内含40元饭费。
(公司给予员工每日2元就餐补助，但需满足以下条件:出勤且中午或晚上刷卡就餐。就餐补助每月月初补卡一次,日常可在每周一下午1：00-3:00到宿舍楼2018宿舍充卡。）
2、入本单位押金从工资中扣除(普通岗位300元，技服人员3000元，业务员5000元、大车司机3000元），离职退还.
3、员工报到程序包括：
（1）办理报到手续，阅读公司规章制度和相关安全规定并接受考核。
（2）报到一周内按规定领取工作服。
（3)与工作部门负责人见面接受工作安排并与指定的入职指导人见面。入职指导人职责是为与新员工充分沟通，并为新员工提供帮助。
4、新进员工有下列情况之一者,公司将随时与其解除劳动关系：
(1）曾与其他公司服务，未办理离职手续者;
（2）患传染病或患有精神病者;
（3）吸毒品者；
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（4)通缉在案者；
(5）未满十八周岁者；
(6）提供虚假证明资料者;
(7）不符合录用条件者；
(8）国家法律法规规定的其他情况。
5、行政部将在试用期内安排新员工参加集中入职培训。
6、新员工试用期为1-3个月，试用期基本工资一般为转正后基本工资的80％。后勤人员及业务部员工入职3个月试用期满后需由本人从行政部领取“转正申请表”，并上交一份三个月来的工作总结,由各级主管写出评价后报行政部，公司会视员工表现调整或不调整薪资。工作表现优异的员工可提前转正。
7、员工转正后，辞职需提前一个月提出申请，否则押金不予退还；试用期期间，员工辞职可提前一天申请，经各级主管批准后即可离岗，公司也可以对员工试用期的表现不满者随时予以辞退。
8、普通员工离职后当月工资及押金于下月5日结清；特殊岗位（司机、业务、技服）离职后延迟一个月发放。
注：主管（含主管）以上员工辞职,必须写书面辞职报告，并手写签名。
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第四章 考勤管理制度
一、出勤管理
1、本公司实行26天8小时工作制.
2、本公司员工按日计算出勤，按月考勤,即按月累计员工出勤天数。
3、请假必须提前一天填写请假条.
4、员工请假自班组长循级而上获得批准方可休假，员工请假三日内由部门经理批准，超过三天由部门经理批准后报主管副总批准.主管副总不在公司需电话批准；
部门经理请假，三日内由主管副总批准，主管副总不在公司需电话批准，超过三日经主管副总批准后报总经理批准；
副总经理向总经理请假。
5、代签到者每发现一次，对代签者和被签人各罚款十元,从当月工资中扣除；不签到者以旷工论。迟到、早退每发现一次罚款十元，从当月工资中扣除。旷工,每旷工一日，扣发三倍日工资，月累计旷工三日予以开除。
二、休假
1、公司所有员工本人及其子女结婚可享受带薪休假七天,直系亲属去世可享受带薪休假五天.
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2、公司员工在不影响生产的前提下每周可带薪休假一天（特殊人才除外)休假时间原则定在星期日,不休假者给予加班待遇 。货车司机、技服人员、业务员、副经理级以上人员（含副经理)原则不享受休假，每周休假一天不扣工资,每月出勤26天以上，按26天计算。
3、外地人员可选择集中休假（集中休假与分散休假只能选择一种）。经理级（含副经理)以上人员，八省市（河北、河南、山东、山西、内蒙、辽宁、天津、北京)的可每月一次性集中休假五天（含路途)，八省市外的可两个月休假八天（含路途）；经理级以下人员可每三个月休假八天（含路途)。乘车标准参考第六章第六条，公司报销路费.
所有休假人员手机必须保持畅通，以方便公司联系.
三、法定假日
法定假日原则安排休假,对确因工作不能休假人员给予双倍基本工资待遇。大车司机、技服人员、业务员、副经理以上人员(含副经理）不享受双倍工资待遇。
四、加班
正常情况下各部门原则上不予以加班，对确需加班的须经经理批准，加班按基本工资或保底工资给予加班费，不足一小时的忽略不计。专职司机、业务员、技服人员、副经理级以上人员（含副经理)不享受8小时外的加班费。各部门人员加班，实行次日申报制度,须注明加班原因、时间，部门经理签字，月底由部门汇总报行政部作为加班依据。
五、工伤
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工伤需本人向公司出具相关医疗部门提供的就诊证明，在医院要求离岗休养期间按出勤计算。
出现工伤需要了解的注意事项
1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
2、员工受到符合以上情形的事故伤害时的处理办法：
（1）员工白天工作时间内受到事故伤害后，要及时与行政部联系,以便在最快的时间
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内送往医院治疗(轻伤送往＊*＊中医院）。
(2）员工夜间受到事故伤害后，要及时与夜间值班领导联系,以便在最快的时间内送往医院治疗（轻伤送往＊*＊中医院）。
夜间值班领导及联系电话：＊＊＊
3、员工受到事故伤害送往医院后，治疗费暂由受伤员工垫付，交费后要保存好发票并将发票尽快交给行政部，受伤职工应在就诊后向主治医生要详细的诊断证明，并在医院加盖公章后交给行政部。
4、员工除紧急包扎可就近找医院治疗外，非特殊情况将直接由行政部或值班领导联系车辆送往**＊中医院治疗;员工接受初步治疗后如需后续治疗则还要去*＊＊中医院治疗并开具正规发票及时交往行政部.（无正规发票工伤不予报销）
5、员工受伤后治疗发票须尽快交往行政部，如不及时交给行政部导致社会保险所不能给予报销的，费用由受伤员工个人承担，公司将不再负责。工伤停止治疗后3天还未将发票交到行政部的视为个人放弃报销。
6、员工受伤后不及时告知行政部，自行去治疗的，费用将由伤者个人承担；员工受伤后不及时告知行政部，后来又告知想去治疗的，公司将不再负责；因社保机构也是要求出现工伤要及时治疗，并在受伤24小时内向工伤保险机构登记详细受伤经过、受伤及治疗的时间、治疗的医院等情况，所以因受伤害员工原因未能及时上报登记的，治疗费用由受伤员工个人承担。
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7、员工受伤后要在5天内将受伤的详细经过以及目击证人有谁以书面形式告知行政部，不提供书面资料的假如社会保险所没有给予报销的,一切费用由伤者自行承担。
8、由行政部定期询问受伤员工康复情况，代表公司给予关怀.
第五章 薪酬福利制度
一、薪酬
1、公司按员工出勤天数支付薪金，于每月5日将薪金转入员工银行账号，员工可凭银行卡到银行领取。（员工统一使用建设银行卡，入职后由员工自己办理,首次发工资前将卡号告知行政部，不及时办理者工资不以现金形式发放)
2、公司实现薪金保密制度，员工间不得查问和泄露薪金秘密；如有问题请在5个工作日内反馈至行政部，逾期者视为无异议，并不给予办理。
二、福利类别
（一)社会保险
1、公司按一定条件为员工缴纳的社会保险项目包括:养老保险、医疗保险、工伤保险。
2、缴纳保险具体条件如下：
（1)工伤保险：全体员工自入职第二个月起即可享受工伤保险；
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（2）养老保险：符合以下条件之一者可享受养老保险待遇：
Ⅰ、入职满两年人员;
Ⅱ、组长及组长以上级别人员；
Ⅲ、大专及大专以上学历,并且转正的人员;
Ⅳ、总经理特批的人员；
（3）医疗保险：缴纳条件同养老保险缴纳标准，如享受医疗保险则必须同时享受养老保险，医疗保险不可单独享受.
公司每年6月底和12月底统计两次,其他各月不予统计。
3、社会保险一律在公司所在地缴纳（总经理特批除外).
（二）祝福及日常福利
1、生日祝福
(1）班组长级别人员：由食品公司行政部准备蛋糕卡一张,并在生日当天送上祝福.
（2)主任及主任级别以上人员：由集团办公室准备蛋糕卡一张，并在生日当天送上祝福.
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2、节日祝福
在中国传统节日中秋节、春节来临时,公司将为每位员工准备一份礼品，给员工及家人带去问候，体现人文关怀。
3、(1)公司根据生产量及利润情况（结合中秋节、春节）每季度为一线工人发放福利一次,发放福利标准将根据具体情况而定；
（2)公司每年根据生产量及利润情况组织后勤人员旅游,具体标准及地点待定.
注：2、3项福利入职1周—3月人员将酌情减少发放数量，入职一周以下人员不予发放。
(三）用餐补贴
具体补贴标准按集团用餐补助相关制度执行。
（四）防暑补贴
公司将在暑期为一线员工发放不低于100元标准的防暑津贴或实物。
(五）劳保用品
1、工作服按冬季、夏季分次发放，每两年发放两套，按进价扣钱，按月返款，两年返清。
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2、工作帽每半年发放一个，按进价扣款，每半年返款一次，一次性返清.
3、工作鞋只发放给码面工和电工、机修工，码面工每半年发放2双，半年后以旧换新;电工、机修工每两年发放2双工作鞋，按进价扣款，每半年返款一次，两年返清.
（六)慰问
员工及员工直系亲属或配偶生病住院，公司将安排部分领导到医院看望。慰问标准如下：
1、班长及班长以下员工：由行政部经理及员工部门主管前去看望,并带150元以下标准慰问品。
2、班长以上级别人员：由行政部经理及员工部门部分领导前去看望，并带200元以下标准慰问品。
（七）婚丧事宜随往标准参照集团文件执行。
（八）其他事宜
1、特定岗位员工入职，经面试合格，上岗前要做健康检查。健康证费用由公司负担，但工作不满一年离岗的从工资中扣发此项费用。工作一年以上的需循环体检的，以此类推。
2、新员工入职第二个月入的工伤保险,参保后工作不满一个月辞职的，从当月工资中扣除此项费用。
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第六章 差旅费补贴标准及规定
公司针对出差人员，制定差旅费补贴标准及规定如下:
一、副总经理、总经理助理级别人员出差实报实销。
二、1、经理260元/天
2、副经理210元/天
3、员工160元/天
以上补助金额包含食宿费和市内交通费.
三、当日往返者:
1、经理70元/天
2、副经理50元/天
3、员工30元/天
以上补助金额包含伙食费和市内交通费。
四、北京、上海、天津区域：
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驻地员工补助为60元/天；副经理享受车补的补助为50元/天 ，如工作需要跨区域出差则执行相关标准。分管天津区副经理由天津开车去秦皇岛、唐山、大连可报销与行程一致的高速费（或车票).分管北京区副经理由北京开车去北京区域外的分管市场出差可报销与行程一致的高速费（或车票）。
以上补助金额包含食宿费和市内交通费。
五、小车司机参照员工补助标准执行。
六、乘车标准：部门副经理以上（含部门副经理)人员出差600公里以上（含600公里）可乘飞机普通舱或火车软卧，600公里以下乘动车、高客或火车硬卧；部门副经理以下人员出差300公里以上（含300公里）可乘动车二等座、高客或火车硬卧，300公里以下一律乘动车二等座、火车硬座或高客。
七、在没有统一公务招待客户的情况下，出差人员按级别自行食宿,特殊情况视情形而定。
八、报销规定：出差凭住宿票报销包干补助,不能超过规定限额，超过部分自己负责,伙食费不用单据，按出差天数计算。没有住宿票的按当日往返报补助（每次出差住宿后回公司报补助的,有一天按当日往返报销).
出差人员实行书面报告制度
为了进一步规范员工出差管理工作,强化成本管理意识，合理控制差旅费开支,并使出差负有成效，从即日起公司所有人员（司机除外)出差之前填写出差计划表，经理以下员工出
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差填写员工出差计划表，经部门经理批示（部门经理不在公司需电话批准）后允许出差，部门经理出差填写部门经理出差计划表，经主管副总经理批示(主管副总经理不在公司需电话批准）后方可出差，副总经理出差填写副总经理出差计划表，经总经理批示同意（总经理不在公司需电话批准）后方可出差。所有人员出差回公司之后,以书面形式报告出差计划完成情况。
为了落实此项制度，在报销差旅费时附出差计划审批表复印件，以及由主管领导签署意见的书面报告复印件，否则不予报销差旅费用.
第七章 员工守则
1、员工进入园区必须配戴工作证，除后勤人员外其他员工必须按规定穿戴工作服上岗.
2、 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
3、所有员工每周一上午7：40一律参加升旗仪式，各部门必须在7：40前着工作服在广场前列好队伍待升旗,参加仪式人员着装整洁、精神饱满，站姿端正双手自然下垂，不准交头接耳,队伍要整齐，违者罚款5-10元。.
3、按规定时间就餐，买饭时要按顺序排队，不夹塞、不拥挤,保持环境卫生。
4、员工车辆要停放在指定区域，摆放整齐。自行车、电动车一律停放在食堂南侧车棚内。
5、不得在园区内随地吐痰、乱扔垃圾、随意践踏草坪。
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4、未经授权及批准，员工不得翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册、资料等。
5、员工工作时间内外出必须向部门负责人说明情况，保持通讯通畅,以免因无法联系而影响工作.
6、不得无故缺勤及迟到早退,不得擅自离开工作岗位；工作时间不准大声喧哗、吵闹,严禁串岗或扎堆聊天。
7、员工在工作时间应遵守公司着装要求，注意仪容仪表，做到衣着得体，整洁大方，并佩戴员工证（胸卡).
8、工作时间不准利用电脑玩游戏，看视频以及其它与工作无关的事情，违者罚款.
9、下班前须关好电器，桌椅摆放整齐,锁好办公室门窗，违者罚款10-20元。
9、言行一致，礼貌待人,工作严谨，团结同事，摈除一切不良行为,维护公司信誉。
10、爱护公司的一草一木，爱惜原料和产品,爱护公司的设备设施及用具，珍惜水、电等能源。
11、严禁在*＊＊工贸园区内，特别是公司所辖区域内吸烟.
12、严禁赌博、偷盗、酗酒、打闹及持械聚众滋事。严禁在工作时间内饮食及梳洗。
13、积极参与公司管理工作,有义务对公司管理及生产经营活动提出意见和建议。
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第八章 员工宿舍管理办法
为加强员工宿舍区的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境，获得充分的休息，以提高工作效率,特制订本办法。
1、宿舍内禁止烧、煮、烹饪或私自接配电线及装接电器，不得使用或存放危险品及违禁品，违者罚款10-50元。
2、集体宿舍不得留宿异性住宿,个人拜访应由门卫按有关规定登记姓名、关系和进出时间。
3、整理好个人卫生，物品摆放整齐。违者罚款5—10元。
4、宿舍楼内不准喧闹，高放录音机。正常班情况下，员工11点前必须熄灯睡觉,违者罚款5—10元.
5、实行房间宿舍长制度，负责本宿舍的管理。各房间卫生由住宿人轮流整理，严禁从楼上倒垃圾、泼污水等废弃物，违者罚款10—20元。
6、爱护宿舍的各种设施,宿舍内不准聚餐、喝酒、赌博等不良或不当行为,违者罚款5-50元.
7、节约水、电等生活用品，杜绝常流水、常明灯现象，违者罚款10-50元。
8、员工违反本办法的，除通报批评外，视情节严重给予处分直至开除。
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9、员工宿舍管理主管部门为集团办公室。
第九章 保密制度
1、公司全体职员都有保守公司秘密的义务.
2、保密范围
（1）公司重大决策中的秘密事项
（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
（3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
（4）供销情报及客户档案
(5）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
（7）公司职员人事档案、工资及相关资料
(8）其他经公司确定应当保密的事项
3、保密措施
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（1)属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行
(2)在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准
(3)不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密
（4）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室
4、惩罚
对于泄密的员工，依照给公司造成的损失给予经济处罚.
第十章 信息与沟通
一、公司致力于保持和提高公司和员工间良好的沟通。
二、公司提倡员工间坦诚的沟通和合作,建立良好、融恰的人际关系，低
调做人,高效做事。
三、公司会不定期进行员工满意度调查，以全面了解员工对公司业务和管
理的意见,个人工作感受及需求的变化,调查以不记名方式进行，员工可凭自己真实想法
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反馈而无须有任何顾虑.
四、公司将根据实际需要不定期通过访谈，走访调查等方式或非正式途径
广泛了解员工意见.
五、公司鼓励员工客观的反映在管理、工作、生活等方面的问题及提出建议.
六、员工试用期、年度定期进行的绩效考核均设有面谈，让员工与上司及
有关部门就工作表现、发展计划和提高工作效率和质量方面保持充分沟通和指导。
七、为达到充分沟通的目的，公司将通过会议、公布板、邮件等渠道向员
工反映公司经营管理信息和宣传企业文化.
八、员工对公司经营管理措施有不同意见,发现有违反公司各项规章制度
行为，工作中的不合理现象，可以通过书面材料、电话、邮件等方式逐级反映，也可以向总经理和行政人事部经理反映.
九、公司各级责任人或责任部门接到反映后，对相关情况进行调查，并根
据调查做出处理，处理结果应通知相关部门，涉及人员和当事人（公司将充分保障申诉员工的权益，并保守相关秘密)。
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第十一章 从业人员安全职责
1、严格遵守各自工种、岗位的安全技术操作规程及各类安全制度。
2、要正确使用和按规定穿戴各种劳动保护用品.
3、工作前要想一想，要不要采取安全预防措施，有没有工作危险。
4、坚持劳动生产、安全第一。
5、自己的安全与健康，首先自己要考虑和预防。
6、认真搞好本岗位“5 S”工作（整理、整顿、清扫、清洁、修养).
7、认真学习和严格遵守各项规章制度、遵守劳动纪律，这不违章作业，对本岗位的安全生产负全责。
8、精心操作,严格执行工艺纪律和操作纪律，精心维护设备,记录清晰、真实、整洁,并保持作业场所清洁.搞好文明生产。
9、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态,发生事故时，如实向上级报告，按事故预案程序处理，做好记录。保护现场.
10、按时进行安全生产巡回检查，发现异常情况及时处理和报告.
11、正确维护和操作设备.保持作业环境整洁,搞好文明生产。
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12、按规定着装上岗,妥善保管、正确使用各种防护器具、灭火器材。
13、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和防事故演习活动。
14、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止.
河北*＊＊食品有限公司
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