法律分析:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴，职工福利，社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，解除职工劳动关系补偿，非货币性福利，其它与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬和社会保险科目核算方法是，计提社保时，借，管理费用和社保费贷，应付职工薪酬的社会保险，支付时，借，应付职工薪酬的社会保险贷，银行存款社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人，雇员和雇主收缴的费用。
法律依据:
《中华人民共和国社保法》 第六十条 用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病，工伤，失业，生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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