起诉公司拖欠工资所需证据清单

公司拖欠工资需要收集证据，包括工作证据、工资数额和发放时间、现金支付记录、证人证言等。相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权制止违法行为并责令支付工资和赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理违法行为。

法律分析

一、公司拖欠工资需要收集哪些证据?

1、在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

2、工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资;

4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)

5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

起诉公司拖欠工资的关键证据有哪些？

起诉公司拖欠工资时，关键证据是确保您的合法权益得到保护和维护的重要因素。以下是一些可能的关键证据：

1.劳动合同：提供与公司签订的劳动合同副本，以证明您与公司之间的雇佣关系和工资条款。

2.工资单和银行记录：收集工资单和银行记录，证明您的工资支付情况，包括工资数额、支付日期和方式等。

3.薪资调整通知：如果有薪资调整的书面通知或相关文件，提供这些文件以证明公司承诺的薪资待遇。

4.加班记录：如有加班情况，收集加班记录和相关证据，以证明您的加班工作并应获得相应的加班工资。

5.雇佣证明和离职证明：提供公司出具的雇佣证明和离职证明，以证明您的工作经历和离职情况。

6.其他相关证据：根据具体情况，可能还需要收集其他相关证据，如邮件、短信、证人证言等，以证明公司拖欠工资的事实和违约行为。

请注意，具体的证据需根据法律要求和案件的具体情况来确定。建议咨询专业律师以获取确切的法律意见和指导。

结语

在起诉公司拖欠工资时，收集充分的证据是确保您的合法权益得到保护的关键。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律依据，劳动合同、工资单、银行记录、薪资调整通知、加班记录、雇佣证明和离职证明等都是重要的证据。此外，根据具体情况可能还需要收集其他相关证据。建议咨询专业律师以获取确切的法律意见和指导，以确保您的权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。