2023年民营企业破产是否有赔偿？

民营企业破产无赔偿，但职工工资和保险有优先受偿权。根据我国破产法，债务人申请破产后，不存在赔偿标准。破产企业有破产财产时，按照职工工资、税费、破产费用等顺序分配财产。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产人应清偿职工工资、医疗费用、养老保险等，且在特定财产不足以清偿时，优先受偿。

法律分析

一、民营企业破产有赔偿吗

不能赔偿，只能等待破产清算，也不必申报债权，但是职工保险和工资属于第一位受偿。

1、首先，民营企业破产适用我国破产法，即有债权人或者债务人向法院提起破产申请；

2、其次，破产程序中并不存在所谓的赔偿标准，若债务人不存在违约或者侵权，那么就不存在赔偿的问题；

3、最后，若该破产企业有破产财产，那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。

二、法律规定

根据我国新的《中华人民共和国企业破产法》的规定(自2007年6月1日起施行)：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(按工龄补偿,不同企业在标准上有差异)；

为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前(2007年6月1日前)所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

结语

根据我国的破产法规定，民营企业破产时不能进行赔偿，而是要进行破产清算。然而，职工的权益是优先考虑的，包括工资和职工保险。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产人所欠职工的工资、医疗费用等应当优先清偿。为了保护职工权益，该法还规定了破产人在法律生效前所欠职工的款项的清偿顺序。因此，在民营企业破产时，职工的利益得到了一定的保障。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。