拖欠工资一般不会判刑，属于劳动纠纷，最多行政处罚和赔偿。但若转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，经政府责令支付仍不支付，涉及拒不支付劳动报酬罪，需根据犯罪情节定罪量刑。
法律分析
在一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是出现有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。这种情况就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
拓展延伸
资金短缺对企业经营的影响及应对措施
资金短缺对企业经营产生了广泛而深远的影响。首先，无法及时支付工资可能导致员工士气低落，员工流失增加，进而影响到生产效率和质量。其次，供应商可能对未能按时支付款项感到不满，导致供应链中断，进一步影响到生产和交付。此外，资金短缺还可能导致无法及时购买原材料、设备维护等，进一步影响到生产计划和产品质量。为了应对这些问题，企业可以采取一些措施，如寻求资金支持、优化内部流程、与供应商协商付款方式等。通过合理的财务规划和灵活的经营策略，企业可以有效应对资金短缺所带来的挑战，保持稳定的经营并实现长期发展。
结语
拖欠工资一般不会判刑，属于劳动纠纷，最多承担行政处罚和赔偿责任。但若以逃避支付劳动报酬、转移财产等方式拒不支付，数额巨大且政府责令支付仍不履行，则触犯拒不支付劳动报酬罪，需根据犯罪情节定罪量刑。资金短缺对企业经营影响深远，如员工流失、供应链中断等。企业可通过寻求资金支持、优化流程、与供应商协商等措施应对挑战，保持稳定经营并实现长期发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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