劳动仲裁的步骤和手续

劳动仲裁的程序包括递交申诉书、身份证明、证明劳动关系等，仲裁委员会决定是否受理，开庭通知双方当事人，进行调解并作出裁决。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人、单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据来源。仲裁庭应在受理后五日内通知当事人庭审组成情况。裁决应以多数意见为准，若无多数意见则以首席仲裁员意见为准。

法律分析

劳动仲裁需要的手续是：递交仲裁申诉书、当事人身份证明、劳动关系存在的证明等，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述，进行调解，调解不成作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

拓展延伸

劳动纠纷解决的法律程序

劳动纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤和手续：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，可以进入第二阶段，即劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，双方可以向劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。仲裁委员会将组织调解或开展仲裁听证，最终作出仲裁裁决。如果一方对仲裁裁决不满意，可以进入第三阶段，即劳动争议诉讼。在诉讼过程中，双方将通过法院审理来解决争议。法院将依据相关法律、证据和程序作出判决。劳动纠纷解决的法律程序确保了双方的权益得到保护，促进了劳动关系的和谐与稳定。

结语

劳动仲裁是一种重要的劳动纠纷解决方式，它通过明确的手续和程序，确保双方的权益得到保护。在劳动仲裁过程中，当事人需要递交申诉书、身份证明等材料，并参与开庭、调解、辩论等环节。仲裁庭将根据多数仲裁员的意见作出裁决，以维护公正和公平。如果仲裁裁决不满意，双方还可以进入劳动争议诉讼阶段。劳动纠纷解决的法律程序确保了劳动关系的稳定与和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。