解除劳动合同赔偿平均工资怎么算

解除劳动合同赔偿平均工资的计算方法如下：

1、月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；

2、每满一年补偿一个月的工资；

3、六个月以上不足一年的，按一年计算，补偿一个月工资；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5、月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

6、劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

解除劳动合同赔偿的计算基础：

1、赔偿金的计算基准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数进行计算；

2、赔偿金的计算公式：赔偿金=平均工资乘以赔偿年限；

3、赔偿年限的确定：一般情况下，每满一年赔偿一个月的工资，不满一年按实际工作时间比例计算；

4、法定最高限额：赔偿金最高不超过员工12个月的平均工资；

5、特殊情况调整：如遇法律、行政法规或者双方约定有特殊规定的，应按照相关规定执行。

综上所述，解除劳动合同赔偿平均工资的计算方法包括基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资、每满一年补偿一个月的工资、六个月以上不足一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资的经济补偿、月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的年限最高不超过十二年、劳动者平均工资低于当地最低工资标准按照最低工资标准计算。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。