劳务派遣合同解除的情形有哪些

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、已过派遣期怎么开解约函

劳务派遣到期后，合同一方解除劳务派遣合同的，要通知对方，通知可发发送解约函，解约函要载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、劳务派遣提前解除需要赔偿吗

1、就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。

2、用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿。