广东陪产假国家规定

该条例主要规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以享受奖励假和陪产假。其中，女方可以享受30天的奖励假，男方可以享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，新条例还规定了女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30日延长至80日，男职工的陪产假仍为15天。

法律分析

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可以享受30天的奖励假,男方可以享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十二条规定，职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、广东省产假天数

新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

拓展延伸

广东省新条例于最近颁布，其中涉及生育子女奖励假和陪产假的规定。根据新条例，生育子女的奖励假长达98/208天，而陪产假则长达15天。这一规定的目的是鼓励更多的家庭生育，减轻家庭的经济负担，同时也能保障妇女的权益。

从法律的角度来看，生育子女是一项基本的人权，而生育子女奖励假和陪产假的规定则是对这一权利的保障和体现。这一规定并没有违反任何宪法或法律的规定，因此是合法有效的。

然而，值得注意的是，这一规定仅适用于广东省，不适用于其他地区。此外，这一规定也只适用于符合一定条件的家庭，如家庭稳定、经济条件好等。

总的来说，生育子女奖励假和陪产假的规定是一项有益于家庭和国家的政策，其目的是鼓励家庭生育，减轻家庭的经济负担，同时也能保障妇女的权益。

结语

根据广东省人口与计划生育条例第三十一条和第三十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以享受奖励假和陪产假。其中，女职工可享受98天的产假，而男职工则可享受15天的陪产假。此外，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。新条例还规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。