工会经费的提取与使用方式

本文介绍了工会经费的计提和使用方式,其中指出工会经费应按照员工的工资总额计算,而不是按照计税工资总额计算。同时,应付福利费可以只计提不列支,但必须符合规定,如用于企业内部的澡堂、食堂等福利设施或困难职工的补助、医药费等支出。另外,职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。

法律分析

工会经费的计提和使用方式如下：

1.工会经费应按照员工的工资总额（实际发放）计算，而不是按照计税工资总额计算。

2、应付福利费可以只计提不列支，但是要列支必须符合规定：用于企业内部的澡堂，食堂等福利设施或困难职工的补助，医药费等支出。

3、职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。

拓展延伸

福利费支出管理暂行办法

根据《福利费支出管理暂行办法》的规定，福利费支出应当遵循合法、规范、透明、公正的原则，用于保障职工的合法权益和提高职工的福利水平。同时，单位应当根据国家规定和自身实际情况，合理制定福利费支出计划，并严格控制支出范围、标准和审批程序。

福利费支出管理暂行办法的实施，旨在加强福利费支出的监管和管理，规范单位福利费支出的使用，提高福利费支出的效益，促进单位的和谐稳定发展。同时，该办法也体现了国家对职工权益的保障和关注，有利于增强单位的凝聚力和向心力，满足职工对美好生活的向往。

结语

工会经费的计提和使用方式需要注意以下几点：首先，应按照员工的工资总额（实际发放）计算，而不是按照计税工资总额计算；其次，应付福利费可以只计提不列支，但必须符合规定，如用于企业内部的澡堂、食堂等福利设施或困难职工的补助、医药费等支出；最后，职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。

法律依据

《工会法》第四十五条

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。