员工上班路上发生意外，老板是否有责任？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：雇主应当承担雇员在雇佣活动中致人损害的赔偿责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可与其连带承担赔偿责任并追偿。若雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇主也应承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三方追偿。因此，给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可追偿。

法律分析

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以。给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。

拓展延伸

员工上班途中发生意外，老板的法律责任和赔偿义务如何界定？

在员工上班途中发生意外的情况下，老板的法律责任和赔偿义务需要根据具体情况进行界定。根据劳动法和相关法律法规，老板在保障员工安全方面承担一定的责任。如果可以证明事故与工作有直接关联，老板可能需要承担一定的赔偿责任。然而，如果事故发生在员工离开工作场所的路上，且与工作无关，那么老板的责任可能会减少或免除。法院通常会考虑多个因素，如员工是否遵守交通规则、是否存在其他责任方等。因此，具体情况将决定老板的法律责任和赔偿义务的界定。建议受害员工及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结语

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的行为属于故意或者重大过失，雇主可以向雇员追偿。而如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应当承担赔偿责任。然而，如果人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以选择向第三方或者雇主请求赔偿。具体的赔偿责任和法律责任将根据事故的具体情况来确定。因此，建议受害员工咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。