律师分析：
1、自动离职员工——通知义务当履行；
2、患病或非因工负伤职工——病休期限要算清；
3、工伤停工留薪期员工——动态管理是关键；
4、待岗人员——工资发放需依法；
5、外借人员——关联责任应清晰。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十四条 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
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