根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。而具体赔偿数额则需要根据具体情形来确定。
法律分析
入职一年赔偿依据具体情形确定。根据《法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付：（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
拓展延伸
劳动者工龄一年零1个月，单位辞退如何赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在工龄满一年的情况下，单位不得依照本法规定提前解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依照本法规定给予赔偿。
根据上述法律规定，劳动者工龄一年零1个月，单位不得依照本法规定提前解除劳动合同。因此，如果单位未经协商或者不符合法律规定的解除条件，就擅自解除劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位给予赔偿。具体的赔偿方式应当根据劳动者的实际损失情况进行协商或者依法确定。
结语
虽然入职一年赔偿的具体情形尚未确定,但根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付赔偿:劳动者依照本法第三十八规定的,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等。因此,如果员工符合上述情况,用人单位应尽快与员工协商并依法支付赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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