法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务的书面协议。其中应该包含强制性的劳动法律条款，以确保劳动者的权益得到保障。比如，劳动合同中应该规定工资支付、工作时间、休息休假等方面的权利义务。同时，劳动合同还应该明确用人单位在合同期间应承担的责任和义务。例如，用人单位应该提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和人身安全。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本权利和义务，以及劳动条件等内容。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位不得违反法律、法规、规章规定，损害劳动者的合法权益。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件和劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：用人单位未依照本法规定订立劳动合同的，应当支付劳动报酬。
在劳动合同中规定强制性的法律条款，不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位遵守法律法规，营造和谐的劳动关系。
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