上海育儿假2024年新规定：
1、育儿假天数。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
2、育儿假的计算方式。育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。
3、育儿假的休假方式。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
4、育儿假工资发放。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
5、育儿假的开始时间。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。
上海育儿假申请流程：
1、 符合条件的父母可以向所在单位提出申请，填写《育儿假申请表》。
2、 所在单位根据相关规定进行审核，并报送当地人力资源和社会保障部门审批。
3、审批通过后，父母可以按照审批结果享受育儿假。
综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育子女。
【法律依据】：
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
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