按照劳动合同法规定，只有在两种情况下，劳动者才涉及向用人单位支付违约金。一种情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这个需要公司开具发票或者财务证明。另一种情况，涉及竞业限制条款，实践中，毕业生几乎不可能涉及，可以忽略。所以对毕业生，公司没有进行专项培训的，法律不予支持该违约金，毕业生可向用人单位所在地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。但是如果毕业生的学校不需要公司的解约证明就能给毕业生开具新的三方协议的话，那么毕业生根本不用考虑公司，直接解约。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
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