上班没有签劳动合同怎么举报

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者合同中缺少强制性内容，或者签订了书面合同但未向劳动者提供，劳动者有权向就业地的劳动行政管理部门举报，要求其纠正用人单位的违法行为。这里所指的“劳动行政部门”是指用人单位所在地的劳动行政管理部门。劳动者应当依法行使自己的权益，维护自身的合法权益。

法律分析

如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，或者是劳动合同中缺少《劳动合同法》规定的强制性内容，或者是签订书面合同但是不向劳动者出具，劳动者都可以向当地的劳动行政部门举报，要求劳动行政部门纠正用人单位的违法行为。此处的“劳动行政部门”是用人单位所在地的劳动行政管理部门。

拓展延伸

劳动合同违法举报的有效途径

劳动合同违法举报的有效途径包括以下几个方面：首先，可以向当地劳动监察部门举报，提供相关证据和事实，他们将会展开调查并采取相应的法律行动。其次，可以向工会组织寻求帮助，他们可以提供法律咨询和支持，并协助你进行举报。此外，你还可以向法律援助机构咨询，他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。此外，亦可寻求专业律师的帮助，他们能够为你提供专业的法律意见和代理服务，确保你的权益得到维护。总之，选择合适的举报途径，并提供充分的证据和事实是确保举报有效的关键。

结语

劳动合同违法举报的途径多样。可向劳动监察部门举报，提供证据，他们将调查并采取法律行动。工会组织可提供咨询和支持，并协助举报。法律援助机构可提供免费咨询和代理服务。专业律师可提供法律意见和代理服务，保护权益。选择适当途径，提供充分证据是确保举报有效的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。