异地农民工拖欠工资怎么办

农民工工资被拖欠，救济方式：1.向人力资源和社会保障局投诉；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；3.如果无书面劳动合同，要求支付双倍工资赔偿；4.以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。公司拖欠工资需承担支付工资、双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的法律责任。

法律分析

对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径：

第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。

第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。

在这期间内,如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同,劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。

因此，公司如果拖欠劳动者的工资，不但只要承担支付拖欠工资的费用，有可能还要承担双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。

拓展延伸

维权指南：异地农民工拖欠工资的应对策略

异地农民工拖欠工资是一个普遍存在的问题，但是我们可以采取一些应对策略来维护自己的权益。首先，及时收集证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。其次，与雇主进行沟通，通过书面形式提出索要工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主不予理睬，可以向当地劳动监察部门或工会投诉举报，寻求他们的帮助和支持。如果仍然无法解决，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护权益。此外，也可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益，最终争取到应有的工资。

结语

农民工工资被拖欠，可采取以下救济途径：1、投诉人力资源和社会保障局；2、申请劳动仲裁并要求支付被拖欠工资；3、如无劳动合同，可要求双倍工资赔偿；4、可解除劳动关系并要求经济补偿金。公司拖欠工资将承担支付费用，可能还需支付双倍工资和经济补偿金。农民工应及时收集证据，与雇主沟通并提出要求，若无解决可投诉、提起诉讼或咨询专业律师，坚持维护权益，最终争取到应有的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。