给老板开车干活出了事故要承担赔偿责任吗

雇主雇佣人员开车运输货物时，发生交通事故责任由雇主承担。除非雇员故意发生事故或因自身原因导致事故，雇员需承担责任。在这两种情况下，雇主可向法院提起诉讼追加雇员的补偿。具体赔偿分配取决于实际情况。

法律分析

现在，有很多企业都喜欢雇佣别人来开车帮他们运输东西的，这样就可以较好的提高他们的工作效率，其中最常见的应该就是快递公司雇佣人员来运输快递的，其中还存在着很多特殊情况。

例如：只需要临时雇佣人来运输，并不需要长期性的工作，那么在他们运输这些东西的时候发生了交通事故的话，这个交通事故的责任是属于谁的呢?答案是：不论你所雇佣的人员是你们公司长期雇佣的，签订了劳动合同的正式工还是只是你们找的没有签订劳动合同的临时工，只要他们是在为你们的事情驾驶机动车的时候发生了交通事故，那么这个交通事故就是由你来承担的。

法律对此是有明确的规定的：如果当你雇佣的人员在驾驶机动车上路时，发生了交通事故，身为雇主的你都需要代替雇员成为这场交通事故发生的主要民事责任的人，并且承担这场交通事故的赔偿责任。你所雇佣的人是不需要承担任何赔偿的。

但是有两种情况是除外的：

第一个就是你雇佣的人对你或者其他什么人怀有很浓厚的仇视，在为你做事的时候，故意发生交通事故的，

第二个就是因为雇佣的人在驾驶机动车的时候，由于自身的原因，在开车的时候发生了重大的失误，导致了这场交通事故。

针对这两种情况雇员与你一样都需要承担相应的民事责任，一起赔偿所损失的财产。但是因为这两种情况的发生导致你承担了民事责任的话，你可以向人民法院提起诉讼，向你所雇佣的人追加对你的补偿。以上就是针对雇佣别人开车发生交通事故的赔偿的简单描述，具体赔偿分配其实是需要看当时具体的情况是怎样的。

结语

总之，根据法律规定，当雇佣的人员在驾驶机动车上路时发生交通事故，雇主需要承担主要民事责任并承担赔偿责任。无论是长期雇佣的正式工还是临时工，只要是为雇主工作时发生的事故，责任都由雇主承担。只有在雇员故意发生事故或由于自身原因导致重大失误时，雇员也需要承担相应责任并一起赔偿损失。具体赔偿分配需根据实际情况来定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。