公司要求我们签两份合同，一份劳动合同，一份劳务合同，用的不同公司名字，劳动合同报

劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款，劳动者有权要求提供并可以申请劳动仲裁。用人单位需承担责任。劳动者受到侵害时，可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。关于关联公司签两份劳动合同的问题，建议采纳。

法律分析

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。基本上关于关联公司签两份劳动合同，望采纳。

拓展延伸

雇佣关系与劳务关系：公司要求签署不同名字的劳动合同和劳务合同

在这个标题下，我可以提供以下100个字的答案：

根据公司要求，雇佣关系与劳务关系需要签署两份合同。劳动合同是指雇主与员工之间的法律关系，约定了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面。劳务合同则是指委托方与承揽方之间的合作关系，约定了提供劳务的内容、报酬、责任承担等事项。尽管合同使用了不同的公司名字，但实质上都涉及雇佣或劳务关系。签署这两份合同是为了明确双方的权益，确保合法合规的工作关系。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动合同文本应由双方协商一致并签字或盖章生效。如果用人单位未提供劳动合同文本，劳动者有权要求提供并可申请劳动仲裁。若用人单位未提供必备条款或未交付文本，劳动行政部门将责令改正并承担赔偿责任。劳动者合法权益受侵害时，可依法申请仲裁或提起诉讼。建议采纳关联公司签两份劳动合同的做法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。