法律分析：
年薪制的好处是可以很好的控制自己的收入预期，对未来比较确定。但是也有不利的一面，就是缺乏灵活性，容易使员工没有更多创造性，缺乏冲劲。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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