法律分析：在工伤责任调解协议中，双方就工伤赔偿的事项达成了一致，一旦协议终止，就会引发工伤赔偿的纠纷。如果协议终止后，仍有争议需要解决，当事人可以通过以下途径维权：
一、申请仲裁：在劳动争议发生后，双方协商无果可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解，依法判决赔偿数额。
二、提起诉讼：当事人可以通过诉讼途径寻求维权，向法院提起诉讼，由法院进行判决。
三、再行协商：即协商重启，如双方认为仲裁或诉讼等途径过于耗费时间、费用等原因，可再次协商达成一致意见。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议作为当事人之间的争议，应当通过调解协商等方式解决。当事人同意的可以选择仲裁机构解决。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当为劳动者办理社会保险等。因工作原因造成劳动者的损害，用人单位应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：劳动仲裁委员会仲裁的裁决具有法律效力。出现下列情形之一的，当事人可以向人民法院申请仲裁裁决的确认或者撤销：（一）仲裁手续不合法；（二）仲裁裁决违背法定程序；（三）有重大事实错误；（四）被仲裁裁决人在仲裁过程中被迫签订仲裁协议或者仲裁裁决。
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