仲裁时效规定：单位未签合同的双倍工资待遇是多少？

劳动者未签合同要求双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应知其权利被侵害之日起计算。如遇不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律分析

劳动者因单位未签合同而主张双倍工资的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

拓展延伸

单位未签合同是否影响仲裁时效规定下的双倍工资待遇？

单位未签合同是否影响仲裁时效规定下的双倍工资待遇？根据我对相关法律的理解，单位未签订合同可能会对仲裁时效规定下的双倍工资待遇产生影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系成立的基础，单位未签订合同意味着劳动关系未明确约定，这可能会导致仲裁机构在判断工资待遇时面临困难。然而，具体情况还需根据当地劳动法规定、仲裁机构的裁决实践以及双方当事人的证据来确定。因此，建议受影响的雇员在仲裁过程中提供充分的证据，以确保能够获得仲裁时效规定下的双倍工资待遇。请注意，以上仅为一般性意见，具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据我对相关法律的理解，单位未签订合同可能会对仲裁时效规定下的双倍工资待遇产生影响。具体情况还需根据当地劳动法规定、仲裁机构的裁决实践以及双方当事人的证据来确定。建议受影响的雇员在仲裁过程中提供充分的证据，以确保能够获得仲裁时效规定下的双倍工资待遇。请咨询专业律师以获取准确的法律建议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。