拖欠劳务工资不发怎么办

拖欠劳务工资如何解决？一、电话投诉劳动执法监察大队，二、申请支付令或劳动仲裁，三、申请法院强制执行。劳动纠纷如何申请劳动仲裁？一、提交申请书和证据，二、立案、举证、答辩、调解、裁决，三、不服裁决可起诉法院。如何认定劳务关系？一、双方主体可以是法人或公民，二、劳务关系是平等合同关系，三、受民事法律调整和保护。用人单位拖欠工资可投诉或起诉。

法律分析

一、拖欠劳务工资不发怎么办

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资;

2、可依据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果拒赔，可申请法院强制执行;

4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

索取工资的同时，可依据法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、劳动纠纷如何申请劳动仲裁

劳动者与用人单位签订劳动合同后发生纠纷如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、如何认定劳务关系

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

用人单位应该按月以货币的形式发放给劳动者工资，如果用人单位存在暂时的经济困难，可以跟劳动者说明情况，并明确告知劳动者发放工资的具体的时间，要是用人单位恶意的拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门举报或者到法院提起诉讼。

结语

维护劳动者权益，拖欠劳务工资不发有解决途径：1、向劳动执法监察大队投诉，责令支付工资；2、申请支付令，法院发出支付令；3、申请劳动仲裁，索赔并可强制执行；4、不满仲裁结果可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委提出申请，提供相关材料，经过调解或裁决解决纠纷。劳务关系认定：双方主体平等，约定劳务合同内容，无人身隶属关系。用人单位应按时支付工资，如拖欠可向监察部门举报或提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。