签署无固定期合同被解聘怎么办

如果员工签署了无固定期合同，公司在解聘员工时需要遵守相关法律法规和合同约定，员工可以考虑以下几种方式处理：
1、了解合同约定：员工需要了解自己和公司签署的合同约定，包括双方的权利和义务、合同期限、解除合同的条件和程序等。如果公司解聘员工的行为违反了合同约定，员工可以据此要求公司进行赔偿或补偿；
2、寻求法律援助：如果公司解聘员工的行为违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的法律权利和维权途径；
3、协商和调解：员工可以与公司进行协商和调解，争取达成双方都能接受的解决方案。如果员工认为公司解聘自己的行为不合理，可以向公司提出申诉，并要求公司重新考虑解聘决定；
4、提起劳动仲裁或诉讼：如果员工与公司的协商和调解没有达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。员工需要提供相关证据和材料，证明公司解聘自己的行为违法或不合理。
如果员工签署了无固定期合同，被解聘后需要准备以下资料：
1、劳动合同：员工需要保存自己与公司签署的劳动合同，以便查看合同约定和证明自己的劳动关系；
2、解聘通知：员工需保存公司发出的解聘通知或解聘决定书，以便了解公司解聘的原因和具体情况，并核对与自己的劳动合同是否一致；
3、薪资和社保记录：员工需要准备自己的薪资和社保记录，以便了解自己的工作和薪资情况，并核对公司是否按照合同约定和法律法规支付了工资和社保；
4、工作证明和离职证明：员工需要向公司申请工作证明和离职证明，以便证明自己的工作经历和离职原因，并有利于下一份工作的找寻；
5、相关证据和材料：员工需要准备相关证据和材料，如合同、证明、协议等，以便证明自己的权益和主张。
综上所述，员工在面对公司解聘行为时，应该保持冷静，理智处理，并采取合适的方式维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。