无固定期限劳动合同可退休，合同类型不影响退休。用人单位需履行续签通知义务，否则需支付经济补偿金。劳动者可自行辞职，无需提前通知，但无经济补偿金。无固定期限劳动合同指无确定终止时间的合同，除法律规定或双方约定外，双方需继续履行合同义务。劳动者达退休年龄，合同终止。
法律分析
签无固定期限劳动合同可以退休，签无固定期限劳动合同只要符合退休的规定条件和年龄，签的劳动合同种类不影响退休，因为劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位也要为职工缴纳社会保险。
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。同时，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。
本回答所涉及到的
拓展延伸
无固定期限合同退休的权益保障与法律规定
无固定期限合同退休的权益保障与法律规定是指在劳动关系中，当雇员与雇主签订无固定期限合同并达到退休年龄时，相关权益应受到法律保护与规定。根据劳动法和相关法规，无固定期限合同退休的雇员享有一系列权益，包括退休金、养老金、医疗保险等。同时，法律也规定了雇主在处理无固定期限合同退休时的义务，如提前通知、支付相应的离职补偿金等。保障无固定期限合同退休的权益需要依法落实，雇员应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益得到维护。
结语
无固定期限劳动合同的签订并不影响退休的权益。只要符合退休的规定条件和年龄，劳动合同的类型无关紧要。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，也需要为职工缴纳社会保险。在劳动合同到期终止后，用人单位有义务提供续签通知。如果用人单位未履行续约通知义务，应支付经济补偿金。劳动者可以自行辞职，无需提前通知用人单位，但不享受经济补偿金。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同，只要劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。保障无固定期限劳动合同退休的权益需要依法落实，雇员应了解自身权益并在必要时寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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