劳动合同纠纷去哪里投诉

根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定：

1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。

2、如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉，本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。

3、如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。

一、工资拖欠一个月可以辞职吗

工资拖欠一个月可以辞职。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，同时劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动监察大队的工作职责是？

劳动监察大队职责：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；

2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；

3、负责劳动合同的推行和管理工作；

4、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理；

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见；

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定；

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作；

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表；

11、对劳动保障监察员进行培训和监督；

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密；

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。