劳动者提前通知用人单位解除劳务合同

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30日，试用期内是3日。用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本应保存至少2年备查。

法律分析

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

劳动者解除劳务合同的通知要求及程序

劳动者解除劳务合同时，需要遵守一定的通知要求及程序。根据相关法律规定，劳动者在解除劳务合同前应提前书面通知用人单位，通知期限一般为30天。通知内容应明确表达解除意愿，并注明解除的原因。通知书应以挂号信或其他可证明送达的方式发送给用人单位，并保存相关证据。用人单位收到通知后，应及时与劳动者进行沟通，协商解决解除劳务合同的事宜。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼解决。劳动者在解除劳务合同时，应遵守法律规定的通知要求及程序，以确保自身合法权益的保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳务合同时需要提前通知用人单位，并遵守相应的通知要求及程序。通知期限一般为30天，且应以书面形式发送给用人单位，并保存相关证据。用人单位在收到通知后应与劳动者进行沟通，协商解决解除劳务合同的事宜。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决。劳动者在解除劳务合同时，应严格遵守法律规定，以确保自身合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。