员工在工作期间死亡的，雇主需要根据法律规定支付相应的补偿。具体的补偿可能包括以下几部分：
1. 丧葬补助费：雇主需要支付一定的丧葬补助费，用于员工的丧葬事宜。具体标准根据当地的规定有所不同。
2. 死亡抚恤金：雇主需要支付一笔抚恤金，用于补偿员工的家庭成员在失去收入来源后的经济损失。抚恤金的支付标准也因地方而异，通常会考虑员工的工龄、家庭成员的数量等因素。
3. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在员工死亡后，需要支付一笔经济补偿金，以补偿员工因死亡而失去的收入。经济补偿金的数额通常会参考员工的工资、工龄等因素来计算。
具体的补偿金额可能会受到政策、雇主与员工之间的劳动合同等因素的影响。如有需要，建议您咨询专业律师或相关政府部门了解具体的补偿标准和程序。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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