公司违反劳动合同了怎么办

应当给予劳动者赔偿或补偿。

在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办

劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是：

1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

公司违反劳动合同应怎样处理

公司违反劳动合同规定的后果如下：

(一)经济补偿责任

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(二)赔偿责任

1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用

2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品

3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用

4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用

5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。《劳动合同法》第52条规定，用人单位违反第24条内容之规定，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上3万元以下的罚款。

(三)刑事责任

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

(四)行政责任

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

单位违反劳动合同法怎么举报

去劳动行政部门举报。

任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

跳槽劳动合同违反了没有经过解除是什么样的

因跳槽解除劳动合同违反双方的相关规定的赔偿标准一般是不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

劳动合同签完了公司不给的怎么办？

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答