劳动争议仲裁一般需2-3个月解决。仲裁申请提交后5天内决定受理与否，仲裁庭45天内作出裁决。调解成功则无需裁决，调解书即履行。若调解不成或反悔，仲裁庭将及时作出裁决。申请劳动争议仲裁后，当事人可自行和解并撤回申请，可与用人单位或第三方协商达成和解协议。
法律分析
劳动仲裁一般两到三个月能解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，然后仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
仲裁庭裁决前应当先调解，调解成功的制作调解书，双方按调解书履行的不需要再作出裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
当事人申请劳动争议仲裁后还可以自行和解，签订和解协议后撤回仲裁申请。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
劳动仲裁的时效性如何？
劳动仲裁的时效性取决于多种因素，包括案件复杂程度、证据收集的时间、仲裁庭的繁忙程度等。一般而言，劳动仲裁的解决时间在几个月到一年之间。然而，一些简单的案件可能会更快解决，而复杂的案件可能需要更长的时间。此外，各地的法律和仲裁机构也可能有不同的规定和程序，这也会影响时效性。为了确保案件能够及时解决，当事人应积极配合提供相关证据，并及时参加仲裁程序。在劳动仲裁过程中，及时咨询律师或专业人士也能提供帮助，以确保案件能够在合理的时间内得到解决。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常需要两到三个月的时间。仲裁庭在受理申请后会进行调解，如调解成功，则无需作出裁决。如果调解不成或者有一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。当事人也可选择自行和解，签订和解协议后撤回仲裁申请。劳动仲裁的时效性受多种因素影响，当事人应积极配合并咨询专业人士，以确保案件能够及时解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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