工伤不上班工资只发底薪吗，法律上如何认定

工伤期间，职工工资福利不受影响，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；严重伤情可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

问题解答：

工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：

1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤赔偿标准及法律认定程序

工伤赔偿标准及法律认定程序是指在劳动者因工作原因受到事故伤害或职业病导致的损害时，根据相关法律法规规定，用以补偿和保护受害劳动者权益的一套制度和程序。工伤赔偿标准是根据工伤程度、伤残程度、丧失劳动能力等因素来确定的，以确保受害劳动者能够得到合理的经济补偿。法律认定程序包括工伤认定申请、鉴定评估、复查复议等，通过这些程序来确认工伤的事实和程度，以便为受害劳动者提供相应的赔偿和保障。在实践中，劳动者可以依法申请工伤认定，通过相关部门的审查和评估，最终确定工伤赔偿标准，确保受害劳动者的合法权益得到保护。

结语

工伤赔偿标准及法律认定程序是保障劳动者权益的重要制度。根据相关法规，工伤期间职工应保持原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情特殊性适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将享受相应的伤残待遇。工伤医疗待遇也将继续享受。工伤赔偿标准根据伤残程度等因素确定，旨在保障受害劳动者的合理经济补偿。通过工伤认定程序，确保受害劳动者的合法权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。