企业员工工资构成及支付标准

劳动就要得到一定的报酬，这是一个最基本的道理。在现代的劳务关系当中，提供劳动的一方从接受劳动一方所得到的报酬，就叫做工资。这也是劳动者在劳动的时候最关心的问题，工资的多少以及工资的支付标准。我们所说的工资其实是一个狭义的概念，是指每个月的薪酬，但其实工资是一个广义的概念，它不仅仅包括我们工作所获得的薪酬，还包括一些其他的补贴福利等等。国家已经明确规定了关于工资的构成，那么工资到底是由哪些部分构成，以及工资发放是依照什么样的标准。下面就来简单介绍一下这个问题。根据国家的相关规定，工资的构成是有六部分组成的，不仅仅包括自己劳动所获得的报酬还包括奖金，加班补贴，特殊情况下的工资支付等等。如果要分开来讲的话，大致可以分为三个部分。第一部分就是自己劳动所获得的工资，包括计时和计件。顾名思义，计时就是按照劳动时间发放工资，计件就是按照自己所制造出来的商品件数来发放工资。第二部分可以分为奖金和补贴之类，这是属于超过劳动所应该得到报酬的部分，如果员工表现优异，或者是对企业有突出贡献的话，可以适当的给于奖金以及其他的补贴。第三部分是属于相应的补偿，如果属于加班或者是有其他的牺牲自己利益的行为，企业应该给予相应的补偿。我们的工资一般就可以分为以上三个部分，那么工资的构成之后，我们要来聊一聊关于工资的支付标准。企业是按照什么样的标准支付工资的？如何支付的呢？在企业对于员工的支付标准当中有一个非常重要的标准，就是公司应当派专门人员书面记录员工工资的发放以及具体的数额。这个记录要有专门的人员做出，并且存档档案的存留期限为两年，以备不时之需。再给员工发放之后要有具体的收据或者是回执，同样也要保存。其次，在支付标准当中应当严格地履行劳务合同当中的规定，在双方约定的报酬数额上进行补贴不能少发或者是漏发，如果员工同意加班的话，要给适当的加班补贴，国家有明确的规定，在普通工作日加班要支付150％的工资，在休息日加班要支付200％的工资，如果是在国家规定的法定节假日加班的话，要支付300％的工资。另外，企业一定要注意的是，按照合同当中约定的时间支付工资，不能够延迟支付，也不能够提前支付。当然，如果有特殊的经济状况或者是不可抗力因素的话，可以与员工协商之后进行提前或者延后的发放。还是开头的那句话，自己付出了劳动，就要有相应的报酬，不管是接受劳务的一方还是发放劳务的一方，都应该严格遵守法律的相关规定，使双方能够有尊严地工作，能够幸福的生活。