员工自愿辞职是否有经济补偿?

在司法实践中，只要员工因个人原因(例如“家中有事，个人发展或外出创业”)辞职，只要公司能够提供证据证明员工辞职的原因(通常在辞职信，辞职表或辞职信中可以找到辞职的原因)，并且裁判员一般不会支持经济补偿。

此外，如果员工因个人原因辞职，则员工还必须提前30天以书面形式通知公司。否则，未经公司同意或在法定通知期内辞职是非法的。劳动合同行为不仅不能获得经济补偿，而且还可以赔偿公司的经济损失。

一、合同到期时辞职了怎么才能解除劳动合同

入职第二天辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。

二、交了辞职信后就可以离开公司了吗

按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。

首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。

员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。

其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。

员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。

因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。

最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。

一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。

当然，其实按规定，员工提出辞职，并提交辞职信后，不需要公司方面答应，过了预告期后就可以解除劳动合同。但是，有些公司会以员工未按规定提交辞职信为由，等到员工离职时主张赔偿，建议可以及时维权。