法律分析:
带薪年假工作年限规定：法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满一年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天满十年不满二十年的，年休假十天满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的三)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的四)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的五)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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