公司倒闭后员工赔偿规定

公司倒闭员工赔偿标准及补偿范围：根据劳动法，员工在公司倒闭时有权获得解除合同补偿金，按工龄计算。员工还可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据法律和行政法规，员工还有权获得其他补偿金，如解雇补偿金等。地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权。

法律分析

一、公司倒闭员工赔偿标准

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

二、公司倒闭，员工可以得到哪些补偿

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

结语

公司倒闭时，员工的赔偿标准根据劳动法规定，满一年工作的员工应获得一个月的解除合同补偿金，十年以上的员工应获得十个月的补偿金。根据最高人民法院的解释，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期，那么承诺支付之日为劳动争议发生之日。公司破产后，员工应得收入的支付顺序为工资、医疗、伤残补助、抚费用，以及法律规定的补偿金。员工的赔偿金与工龄挂钩，工龄越高，赔偿金越多。员工还可以得到公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据法律和行政法规，员工还可以获得其他补偿金。

法律依据

中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第三章 业务范围和规则 第十九条 注册会计师对在执行业务中知悉的商业秘密，负有保密义务。

中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第三章 业务范围和规则 第十八条 注册会计师与委托人有利害关系的，应当回避；委托人有权要求其回避。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十八条 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。