法律分析：按病假处理，劳动合同有约定按约定，没约定按照法律规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。住院期间，因住院不能工作的，与单位安排的人办理临时交接手续。如果是工伤原工资福利待遇不变，工伤可以有单位承担相应的赔偿。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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