法律分析：工伤九级赔偿标准如下：
1、赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付；
2、赔偿伙食补助费；
3、赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用；
4、赔偿员工后续进行康复治疗的费用；
5、工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费；
6、工伤导致员工残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为员工九个月的工资。
工伤不赔偿的投诉方法如下：
1、劳动者可以找劳动行政部门投诉；
2、可以先与老板协商，协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、也可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七 条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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