法律分析：公司应该按照相关法律法规及公司内部规定进行处罚，如扣除奖金、降职、停职、解雇等。此外，公司还应该考虑违反规定的情况的具体情况，如严重性、后果、侵害的利益等，以决定合理的处罚措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当依法与职工签订劳动合同，并向职工支付劳动报酬。用人单位不得拖欠职工的劳动报酬。
2.《中华人民共和国公司法》第七十七条：公司的法定代表人、董事、监事、高级管理人员和其他内部人员，以及公司的股东、债权人和其他利益相关人，不得利用公司从事违法犯罪活动或者侵害公司、股东、债权人、其他利益相关人的合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同：（一）未按照法律、法规和劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费；（二）未按照行业惯例或者国家规定向劳动者支付劳动报酬，拖欠劳动报酬超过一个月的；（三） 违反法律、法规和劳动合同的规定，安排劳动者从事危害生命健康的劳动；（四）违反国家规定，强令劳动者加班的。
4.《中华人民共和国企业破产法》第五十六条：企业债务人有下列情形之一的，债权人有请求企业破产的权利：（一）未依法存续，或者依法被吊销营业执照的；（二）丧失了清偿全部债务的能力的；（三）以其他方式使债权人的权益受到重大损害的。
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