单位是否需要为员工上班期间撞人承担责任？

本文讲述了雇主责任的概念和雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时责任归属情况。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论员工是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，单位需要承担工伤责任。在雇员干活受伤理赔比例方面，具体的比例由法院根据案件情况裁量。

法律分析

员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,责任应由用人单位承担,这被称为雇主责任。换句话说,如果劳动者在履行职务过程中导致他人损害,雇主有责任承担赔偿责任。

如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。

一、雇人干活受伤理赔比例

具体的比例由法院根据案件情况裁量，依据如下：

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

二、雇员在雇主车辆时发生交通事故需要承担责任吗

雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故如属于所雇的机动车一方的责任的，事故的责任应当由雇主承担，对于事故的损失应当进行赔偿。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

拓展延伸

上班期间开车撞到人,公司有责任?

如果员工并不是被公司强制派出执行工作任务的话，公司是不必承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工是因为执行职务的行为，给其他人造成了损害，公司应该承担赔偿责任。如果员工并不是在执行职务，则公司不承担责任。

结语

这段话阐述了雇主责任和员工在工作期间造成他人损害的责任承担问题。如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害,责任应由用人单位承担。而如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论他是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,单位需要承担工伤责任。另外,文章还提到了雇主干活受伤理赔比例和雇员在雇主车辆时发生交通事故需要承担责任的问题。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。