应对策略及解决方法

合同到期，不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签，无需支付补偿。根据《劳动合同法》第44条第1项规定，合同期满终止；根据第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高合同条件续约，否则劳动者不同意续约时，需支付经济补偿。

法律分析

合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形下不愿意续签，那么不用支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

应对危机的有效策略和解决方法

在应对危机时，有几个有效的策略和解决方法可以采用。首先，建立一个紧急响应计划，明确危机发生时的责任分工和行动步骤，确保能够迅速、有序地应对。其次，及时收集并分析相关信息，以便全面了解危机的本质和影响，从而制定出有针对性的解决方案。同时，与相关利益相关者进行有效的沟通和协调，以确保信息的准确传达和合作的实施。此外，采取适当的公关措施，及时回应公众关切，维护组织的声誉和形象。最后，危机后的总结和反思也是至关重要的，通过评估和改进应对策略，提高组织的危机应对能力。综上所述，通过以上策略和解决方法，可以有效地应对危机，并最大限度地减少其对组织的负面影响。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果是用人单位不续签合同，则应支付劳动者经济补偿金。然而，如果是劳动者在用人单位维持或提高合同条件的情况下不愿意续签，那么无需支付经济补偿。合同到期后，根据法律规定，劳动合同终止。除非用人单位维持或提高合同条件并劳动者不同意续签，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。以上是根据劳动法的规定来解释的。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。