单位强制休假，不叫上班，能开除员工吗？如何进行赔偿？

如果因请假被开除，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付按年限计算的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，但最高不超过十二年。

法律分析

请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应支付一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

单位强制休假政策下的员工权益保障与赔偿措施

单位强制休假政策下，如果员工被要求不上班，是否可以开除员工取决于具体法律法规和劳动合同的规定。在某些情况下，单位可能有权利根据合同条款解雇员工，但需要确保合法合规。对于员工权益的保障，法律通常要求单位提供合理的赔偿措施。赔偿的具体方式可能包括支付工资、补偿金、福利待遇等。具体的赔偿措施和金额可能因国家、地区、劳动合同等因素而有所不同。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律法规，以便采取适当的行动来保护自己的权益。

结语

根据劳动法规定，被开除的员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据工作年限，员工有权要求支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。单位强制休假政策下，员工被要求不上班是否可以开除，需根据具体法律法规和劳动合同规定。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律法规，保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。