私人美发店和员工需要签定劳动合同吗，不签订违法吗

违法：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补办。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系，只要提供劳动，用人单位必须支付劳动报酬。

法律分析

违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

拓展延伸

私人美发店雇佣员工的合法性及劳动合同相关规定

私人美发店雇佣员工的合法性及劳动合同相关规定是一个重要的问题。根据劳动法规定，私人美发店雇佣员工必须签订劳动合同，以确保双方的权益和义务。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要条款。未签订劳动合同是违法的，可能导致雇主承担法律责任。同时，劳动合同也保护员工的权益，确保他们获得合理的工作条件和福利待遇。因此，私人美发店和员工都应该意识到劳动合同的重要性，并遵守相关规定，以维护自身的合法权益。

结语

私人美发店雇佣员工必须签订劳动合同，以确保双方权益。劳动合同明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款，未签订劳动合同是违法的。雇主应承担法律责任，同时劳动合同保护员工权益，确保合理条件和福利待遇。私人美发店和员工应意识到劳动合同的重要性，遵守相关规定，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。