浙江省军人军属权益保障条例

法律分析：第十二条 各级人民政府应当根据本地实际，依法做好随军配偶就业安置工作。

军人配偶随军前是在编在岗公务员或者事业单位在编人员的，应当按照国家和省有关规定进行安置。

部队移防或者军人工作调动的，随军配偶可以随调。

第十三条 鼓励和扶持随军配偶自主就业、自主创业。鼓励有用工需求的企业安置随军配偶就业。国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用职工，应当按照省人民政府确定的具体比例招收录用随军配偶。

人力资源和社会保障部门会同有关部门组织开展随军配偶职业培训，并按照有关规定给予职业培训补贴。

就业有困难的随军配偶，应当纳入政府就业扶持范围，通过提供就业服务、鼓励企业吸纳、公益性岗位援助等方式帮助就业。

第十四条 分居两地的军人配偶，其所在单位在工作安排方面应当予以照顾。军人配偶按照规定到部队探亲的，其所在单位应当安排假期，准予报销交通费，不得扣减其工资、奖金、福利等。

第十五条 军人子女接受学前教育、义务教育，报考普通高级中学、中等职业学校和普通高等学校，按照国家和省有关军人子女教育优待等规定享受有关优待。

第十六条 对计划分配的军队转业干部，按照有关规定安排相应的工作和职务。

对自主择业的军队转业干部，应当加强职业指导和培训，并给予政策扶持和优待。自主择业的军队转业干部的月退役金，低于安置地当年国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以根据当地实际情况发给差额补贴。

军队转业干部配偶、子女的随调随迁、就业安置、转学入学等，由安置地人民政府按照国家和省有关规定予以安排。

第十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位，有依法接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用或者聘用退役士兵。

第十八条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：

（一）服现役满十二年的；

（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；

（三）因战致残被评定为五级至八级残疾等级的；

（四）是烈士子女的。

第十九条 事业单位、国有和国有控股以及国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员，应当有一定比例的名额用于安排符合本条例第十八条规定条件的退役士兵。

县级以上人民政府安排退役士兵工作，应当采取考核与考试相结合的方式，量化计算总分，公示具体考核指标和考核分数，公开考试成绩。退役士兵按照考核考试综合得分排名顺序，选择政府提供的安置岗位。